+7 (499)  653-60-72 Доб. 355 Москва и область +7 (812)  426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург

Запрос профсоюзу на сокращение

Амбассадор Worki Андрей Сорокин продолжает делиться знаниями. На этот раз — подробный рассказ об увольнении сотрудника по сокращению. На первый взгляд все понятно. Что-то произошло на предприятии, у компании появились проблемы с деньгами и сотрудника уволили. Для сотрудника тут все то же самое, как при увольнении по собственному желанию, только запись в трудовой книжке другая. Чуть более продвинутые люди краем уха слышали, что если увольнение происходит по сокращению, значит, при расчете должны дать два или три денежных оклада от зарплаты.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: увольнения по сокращению штата
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область или +7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург.
Это быстро и бесплатно!
Содержание:

О предоставлении информации профсоюзным организациям

О предоставлении информации. В целях эффективной защиты трудовых прав работников, профсоюзным организациям необходим значительный объем самой разной информации, находящейся в распоряжении работодателя. Но зачастую ее получение становится большой проблемой.

В этой статье мы расскажем об особенностях правового регулирования предоставления информации профсоюзным организациям. Наверняка каждый слышал известную фразу, приписываемую Н. И хотя профсоюзы не ставят перед собой задачу овладения миром, получение от работодателей информации - необходимая часть работы профсоюзной организации, прежде всего первичной.

Полные и достоверные сведения нужны профорганизации во многих случаях, прежде всего - при ведении коллективных переговоров. Ведь для того чтобы вносить обоснованные и реально выполнимые предложения по условиям колдоговора или соглашения, профсоюзная сторона должна четко представлять финансово-экономическое положение работодателя, владеть информацией по другим вопросам, связанным с деятельностью нанимателя. Кроме того, очень часто работодатели намеренно скрывают истинное положение дел, создавая иллюзию невозможности принять на себя те или иные социальные обязательства.

Также информация необходима, чтобы контролировать соблюдение работодателем трудового законодательства, выполнение условий коллективного договора и соглашения. Добросовестное предоставление сведений в соответствии с законодательством способствует лучшему взаимопониманию между представителями работников и работодателем и, в конечном счете, повышает результативность усилий социальных партнеров, направленных на регулирование социально-трудовых отношений.

Право профсоюзов на получение информации и, соответственно, обязанность работодателей предоставлять ее профсоюзам закреплены в различных нормативно-правовых актах. Право на информацию относится к основополагающим правам профсоюзов, поскольку если не обеспечена его реализация, затрудняется использование других профсоюзных прав. В соответствии со ст.

Согласно ч. Последний из приведенных пунктов говорит о том, что данный перечень не является исчерпывающим и может быть расширен в соответствии с перечисленными актами. Обязанность работодателя предоставлять профсоюзам информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров по заключению колдоговоров, соглашений, предусмотрена ч. Такая информация должна быть предоставлена работодателем не позднее двух недель со дня получения соответствующего запроса от профсоюзной организации. В целях контроля за выполнением работодателем коллективного договора, соглашения профсоюзные организации, являющиеся одной из сторон указанных актов, вправе получать у работодателя сведения, необходимые для осуществления такого контроля ч.

При этом информация должна быть предоставлена работодателем в течение одного месяца со дня получения соответствующего запроса от профорганизации. В некоторых случаях законодательство прямо указывает на конкретные профсоюзные органы, которые вправе получать от работодателя информацию.

Профсоюзные инспекторы труда, уполномоченные доверенные лица по охране труда профсоюзов вправе получать от руководителей и иных должностных лиц организаций, работодателей - индивидуальных предпринимателей сведения о состоянии условий и охраны труда, а также обо всех несчастных случаях на производстве и профзаболеваниях ч.

При разрешении коллективного трудового спора путем забастовки представительный орган работников, возглавляющий забастовку, согласно ч.

На практике в подавляющем большинстве случаев в качестве представительного органа, возглавляющего забастовку, выступает профсоюзный орган. Для получения от работодателя необходимых сведений профсоюзная организация должна направить в его адрес соответствующий письменный запрос. Требования к содержанию запроса законодательством не установлены. Представляется, что запрос должен содержать подробный перечень необходимых сведений или документов, а также указание на предусмотренные законодательством цели запроса ведение коллективных переговоров; контроль за выполнением колдоговора или соглашения; другие направления уставной деятельности профорганизации.

Также профсоюзной организации необходимо удостовериться в получении работодателем запроса. Лучше всего, чтобы это была копия запроса с отметкой представителя работодателя о получении с указанием даты. Это даст возможность контролировать сроки предоставления информации работодателем.

ТК РФ также устанавливает обязанность работодателей в некоторых случаях при совершении определенных действий предоставить информацию профсоюзной организации и без каких-либо запросов с ее стороны. Например, согласно ч. Для того чтобы право профсоюзов на информацию соблюдалось работодателями, за ее непредоставление необходимы соответствующие меры ответственности. Так, согласно ст. Во многих случаях работодателю выгоднее заплатить такой штраф, чем предоставить профсоюзу сведения, анализ которых позволит выявить нарушения трудового законодательства и повлечет более суровую ответственность работодателя.

Отдельные виды информации в соответствии с законодательством носят конфиденциальный характер и имеют ограничения в доступе; некоторые из них охраняются как тайна. Согласно Закону РФ от Перечень сведений, составляющих государственную тайну, определен Указом президента РФ от Федеральный закон от Это могут быть производственные, технические, экономические, организационные сведения, сведения о результатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере, а также о способах осуществления профессиональной деятельности.

Разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну, влечет ответственность вплоть до уголовной. Еще одной разновидностью конфиденциальной информации является служебная тайна.

В соответствии с Перечнем сведений конфиденциального характера утв. Указом президента РФ от 6. Многие профактивисты наверняка сталкивались с ситуациями, когда под предлогом, что те или иные сведения относятся к конфиденциальной информации, работодатель отказывал организации в предоставлении этих сведений.

Что в таких случаях надо знать представителям работников? Наиболее часто отказ работодателя предоставить профорганизации сведения, нужные для защиты работников, связан с режимом коммерческой тайны.

Здесь необходимо учитывать следующее. Таким образом, если сведения подпадают под один из этих пунктов, то отнесение их к коммерческой тайне - неправомерно. Обязательным признаком конфиденциальности информации, согласно ст. В связи с этим работодатель обязан предпринять следующее ч. Информация, в отношении которой перечисленные меры работодателем не приняты, не является коммерческой тайной.

Режим коммерческой тайны не может быть использован в целях, противоречащих требованиям защиты прав и законных интересов других лиц ч. Поэтому даже в тех случаях, когда работодателем в отношении каких-либо сведений введен режим коммерческой тайны с соблюдением всех вышеперечисленных требований, это не может служить препятствием для предоставления таких сведений профсоюзной организации в целях ведения коллективных переговоров, заключения колдоговора, соглашения.

В соответствии с ч. Лица, разгласившие указанные сведения, привлекаются к дисциплинарной, административной, гражданско-правовой, уголовной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами. Таким образом, при получении от работодателя необходимых для ведения коллективных переговоров данных, отнесенных к коммерческой тайне, профсоюзные представители одновременно принимают на себя бремя ответственности за сохранность этой информации.

Еще один часто используемый работодателями предлог для отказа профорганизациям в предоставлении информации - это наличие в составе запрашиваемых сведений персональных данных работников.

Вопросы защиты персональных данных регулируются ФЗ от Кроме того, особенности защиты персональных данных работника в рамках трудовых отношений регулируются нормами ТК РФ. Согласно ст. Статья 7 указанного закона устанавливает, что лица, получившие доступ к персональным данным, обязаны не раскрывать их третьим лицам и не распространять без согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работодатель обязан не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, кроме случаев, когда это необходимо для предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами абз.

Эти положения законодательства зачастую используются работодателями для отказа профсоюзу в предоставлении информации, содержащей персональные данные.

Но при этом работодатели упускают из вида другие нормы законодательства, имеющие немаловажное значение в данном вопросе. Как следует из положений п. Абзац 8 ст. Профсоюзы в силу закона ст. Право профсоюзов на получение от работодателей сведений, необходимых для выполнения тех или иных функций, предусмотрено многочисленными нормами законодательства см.

Информация, запрашиваемая профсоюзами от работодателей и подпадающая под определение персональных данных, всегда касается вопросов трудовых отношений: это сведения о заработной плате, времени труда и отдыха, предоставлении работникам установленных гарантий и компенсаций и т.

Без этих данных профсоюзы не могут контролировать соблюдение работодателями трудового законодательства, выполнение условий колдоговоров и соглашений. Поэтому отказ работодателей предоставить эту информацию профсоюзам нельзя признать правомерным - его необходимо своевременно обжаловать см.

Следует признать, что законодательство, регулирующее вопросы предоставления работодателями информации в том числе персональных данных работников профсоюзам, нуждается в совершенствовании. В качестве мер по улучшению можно предложить следующее:. Вопросы предоставления сведений профорганизации могут быть урегулированы в рамках коллективного договора или соглашения. В Рекомендации указано, что предоставляемые администрацией данные должны по мере возможности включать все интересующие работников вопросы, относящиеся к работе предприятия.

В частности, администрация должна предоставлять следующие сведения:. На основании вышеизложенного следует сделать вывод, что абз. Таким образом, мы приходим к тому, что с учетом положений п.

Пунктом Поиск по направлению Оплата труда Правовая защита Социальная защита Охрана труда Информационная работа Организационная работа Молодежная политика Международная работа Все направления Социальное партнерство Здравоохранение Модернизация здравоохранения Социальное страхование Условия труда Кадровое регулирование Обучение Финансовая деятельность.

Анализ ситуации в сфере оплаты труда работников здравоохранения за 6 месяцев года. Должностной оклад как гарантированная часть заработной платы.

Реестр региональных отраслевых соглашений Профсоюза. Разработка сайта: www. Вход в личный кабинет. Версия для печати. В качестве мер по улучшению можно предложить следующее: - сокращение сроков предоставления сведений в соответствии со ст.

В частности, администрация должна предоставлять следующие сведения: - общие условия занятости, включая условия найма, перевода и увольнения; - возможности профессионального обучения и перспективы продвижения по службе на предприятии; - общие условия труда; - социально-бытовое обслуживание персонала медобслуживание, столовые, жилищные условия, условия отдыха, условия для хранения сбережений, банковское обслуживание и т.

Коротко о важном Анализ ситуации в сфере оплаты труда работников здравоохранения за 6 месяцев года. Профсоюз помог Мурманск: Заполярным медикам возвращают льготную пенсию Мордовия: Доказано право на снижение пенсионного возраста на 1 год В Башкортостане Профсоюз помог вернуть медикам доплаты за вредность. Фотогалерея Назад Вперед. Полезные ссылки. Облако тегов тумбочка под раковину в ванную купить. Мы сотрудничаем с:. Разделы сайта О Профсоюзе Документы Профсоюза Трудовые отношения Профсоюз и перемены в сфере здравоохранения Профсоюзная инспекция Молодежная страница Международное сотрудничество Обучение Печатная продукция.

Дополнительные разделы сайта Профсоюз в регионах Мероприятия Профсоюза Для профактивиста Проф-дайджест Вопросы-ответы. Отображать ленту новостей за период: с по применить фильтр.

Как оформить сокращение председателя профсоюза?

Подписка 8 Подпишитесь по акции на журнал. Учесть мотивированное мнение профсоюза Трудовой кодекс требует при увольнении по инициативе компании. Сроки и особенности такой процедуры объясним в нашей статье.

О предоставлении информации. В целях эффективной защиты трудовых прав работников, профсоюзным организациям необходим значительный объем самой разной информации, находящейся в распоряжении работодателя.

В конце документа должен быть подведен итог о не возможности проведения процедуры сокращения конкретного работника. Для того, чтобы документ вступил в юридическую силу, в конце должна быть указана дата составления документа, должность и подпись с расшифровкой председателя профсоюзной организации, а также аналогичны данные руководителя предприятия. Ими нужно руководствоваться, если иные не определены в отраслевых и или территориальных соглашениях ч. Например, для организаций нефтегазовой отрасли критерии массового увольнения установлены в Отраслевом соглашении от 13 декабря г. О сокращении численности или штата работодатель должен уведомить службу занятости в письменной форме.

Запрос профсоюзу на сокращение

О предоставлении информации. В целях эффективной защиты трудовых прав работников, профсоюзным организациям необходим значительный объем самой разной информации, находящейся в распоряжении работодателя. Но зачастую ее получение становится большой проблемой. В этой статье мы расскажем об особенностях правового регулирования предоставления информации профсоюзным организациям. Наверняка каждый слышал известную фразу, приписываемую Н. И хотя профсоюзы не ставят перед собой задачу овладения миром, получение от работодателей информации - необходимая часть работы профсоюзной организации, прежде всего первичной. Дорогие читатели!

Увольняем сотрудника по сокращению штата. Пошаговая инструкция

Подписка 8 Подпишитесь по акции на журнал. Учесть мотивированное мнение профсоюза Трудовой кодекс требует при увольнении по инициативе компании. Сроки и особенности такой процедуры объясним в нашей статье. Когда работники организации состоят в первичной профсоюзной ячейке, работодателю придется учитывать позицию профсоюзного комитета. Работодатель может не согласиться с вынесенным профсоюзом решением.

Акция месяца 8 88 Есть ли какие-либо дополнительные правила, условия или гарантии по сравнению с обычными сотрудниками при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности учреждения с председателем профкома и с участником боевых действий ВОВ?

В соответствии с Вашим запросом о даче мотивированного мнения. Приложение 5 Образец заполнения мотивированного мнения. Генеральный директор Приложение 2 Примерный образец мотивированного мнения.

Мотивированное мнение профсоюза – образец

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. В силу части первой ст.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как бороться за свои права? Григорий Бобинов - #профсоюзы

Порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Купить систему Заказать демоверсию. ТК РФ Статья Федерального закона от Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам.

Также указывается по мере необходимости. Таким образом, если оферта не содержит необходимых условий для заключения договора, то данный договор признают незаключенным, и наоборот, если документ содержит все существенные условия договора, то он может быть признан офертой, а следовательно, оферент не вправе отказаться от своих обязательств, вытекающих из данного договора.

Отражают информацию о сотрудниках, оформивших пенсию и личные данные о застрахованных работниках. Сроки выдачи загранпаспорта были описаны ранее, однако существуют причины, по которым данный документ может быть изготовлен в срочном порядке.

Но в этом случае общая сумма задолженности обязана превышать десять тысяч рублей. Получение техпаспорта осуществляется в назначенный органом день при предъявлении расписки и паспорта.

При сокращении учитывайте членом профсоюза или.

Реорганизация и ликвидация Организации. Необходимо подать в налоговый орган: Налоговую декларацию. Создание и реализация контрафактного товараа также любое подобное нарушение относительно исключительных прав на итоги интеллектуальной деятельности или средств индивидуализации в занятии предпринимательской деятельностью является веским основанием для привлечения к административной или криминальной ответственности нарушителя.

На его основании рассчитывается размер пенсии.

Порядок расчета отпускных: Что нужно учитывать. Это же наказание ждет нарушителя за рецидив преступления с сексуальным подтекстом. Из-за этого молодые люди вынуждены в течение нескольких призывных кампаний заново проходить медкомиссию и все обследования. Многие родители жалуются, что задания, сделанные на продленке, выполнены слишком небрежно.

Всё зависит от загруженности учреждения. Виды цен при сделках с реальным товаром, называемые также видами цен на реальные товары, включают в себя спотовые и форвардные. Инвалиды второй группы имеют менее серьезные проблемы, чем лица с первой группой инвалидности. Если применяется пониженная ставка налога, то она указывается в строке 210 с учетом предоставляемой льготы (пп.

На все приобретенные препараты должен обязательно быть рецепт лечащего врача. Процесс отключения представляет собой выполнение простых инструкций банкомата.

Законом разрешено регионам также устанавливать по условиям и местам розничной торговли алкоголя, собственные ограничения. Условия оплаты труда инженера по безопасности движения определяются в соответствии с Положением об оплате труда персонала. Однако с тех пор прошло много времени, у документов, дающих право на управление транспортным средством, появились сроки действия, а к возможным мерам наказания прибавился штраф за пользование данными правами сверх установленного периода.

Например, получив статус многодетной ячейки общества. Теперь следует уточнить то, как протекает такая процедура.

Это право появляется у хозяина новостройки в день подписания акта приема-передачи. Распределением участков занимаются муниципальные власти города и края. В результате проведения процедуры досудебного взыскания задолженности не обязательно долг будет погашен полностью. Получение данных документов осуществляется наследником самостоятельно или по запросам нотариуса, либо суда. После введения пароля в открывшемся окне появляется рабочая область со списком сертификатов, из которого нужно выбрать необходимый для работы.

В части для заполнения медицинским работником есть помарки или исправления. Не нужно никуда ходить, ничего подтверждать.

Другие транспортные средства, необходимые для движения по снежному покрову. Пример дополнительного соглашения к договору, чтобы продлить его действие (общая форма): Допсоглашение в части изменения наименования. Проблемы со снятием с регистрации родственников могут возникнуть по нескольким причинам.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 (Москва)
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2019 menayafolk.com