+7 (499)  653-60-72 Доб. 355 Москва и область +7 (812)  426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург

Личная карточка как заполнить город рождения

Личная карточка как заполнить город рождения

Обязательно ли вести личную карточку Личная карточка - основной учетный документ, в котором содержатся персональные данные сотрудника. Личные карточки на сотрудников должны вести все фирмы независимо от организационно-правовых форм. Личная карточка работника оформляется на каждого сотрудника, принятого в фирму по трудовому договору. Ее заводят при приеме на работу и ведут в течение всего периода его трудовой деятельности в компании.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Грин карта правила заполнения. Как заполнить грин карту
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область или +7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург.
Это быстро и бесплатно!
Содержание:

Заполнение личной карточки форма Т-2

Обязательно ли вести личную карточку Личная карточка - основной учетный документ, в котором содержатся персональные данные сотрудника. Личные карточки на сотрудников должны вести все фирмы независимо от организационно-правовых форм. Личная карточка работника оформляется на каждого сотрудника, принятого в фирму по трудовому договору. Ее заводят при приеме на работу и ведут в течение всего периода его трудовой деятельности в компании.

С увольнением сотрудника личная карточка т 2 закрывается, но продолжает храниться в фирме. Можно ли не оформлять личные карточки, а вместо них вести личные дела? Нет, нельзя. Там сказано, что в личной карточке формы Т-2 повторяются все записи из трудовой книжки о приеме на работу, переводах и увольнении.

С каждой такой записью работодатель обязан ознакомить сотрудника под расписку в личной карточке. Какие документы нужны для заполнения личной карточки Для заполнения формы Т-2 нужны приказ о приеме сотрудника на работу и личные документы сотрудника, а именно: трудовая книжка; паспорт; военный билет для военнообязанных ; документ об окончании учебного заведения; свидетельство государственного пенсионного страхования; свидетельство о постановке на учет в налоговых органах; другие документы например, медицинская книжка, водительское удостоверение, документы, подтверждающие повышение квалификации, награждение государственными наградами, наличие инвалидности и т.

Кроме того, будут нужны и такие сведения, которые нельзя почерпнуть из документов. Контактный телефон, состав семьи, даты рождения родственников, уровень владения иностранными языками - всю эту информацию сотрудник должен сообщить о себе сам. Поэтому необходимо, чтобы он присутствовал при оформлении личной карточки. Личная карточка - документ строгой отчетности и ответственность за ее правильное оформление несете вы. Личная карточка состоит из одиннадцати разделов: Общие сведения Сведения о воинском учете Прием на работу и переводы на другую работу Аттестация Повышение квалификации Профессиональная переподготовка Награды поощрения и почетные звания Отпуск Социальные льготы, на которые работник имеет право в соответствии с законодательством Дополнительные сведения Основание прекращения трудового договора увольнения.

В каждом из этих разделов есть графы, куда нужно записывать сведения о работнике. Коды для заполнения личной карточки можно найти в классификаторах информации: ОКИН Общероссийский классификатор информации о населении ОК , утвержден постановлением Госстандарта РФ от 31 июля г. Обязательно ли кодировать информацию в личной карточке? Не обязательно. Кодирование предназначается для автоматизированной обработки данных и статистического учета.

Оно было введено, когда еще не существовало универсальных компьютерных программ для кадровиков. С помощью ЭВМ, которая считывала с документов коды, можно было посчитать численность сотрудников и разделить их по категориям уровень образования, профессия и т.

Сейчас такая обработка практически нигде не ведется. Даже если кадровики используют специальные компьютерные программы, которые автоматически проставляют коды в личной карточке, сами коды утратили свое первоначальное значение. Но помните о том, что из унифицированных форм нельзя удалять графы. Поэтому если вы не кодируете информацию, не убирайте окна для кодов, а просто оставляйте их незаполненными. В правом верхнем углу нужно проставить код фирмы по ОКПО его знает ваш главный бухгалтер.

Дату заполнения личной карточки пишите цифровым способом, например, Далее в форме идет таблица, в которую заносятся следующие сведения: табельный номер он присваивается сотруднику при приемена работу и не изменяется при переводах и перемещениях внутри организации ; идентификационный номер налогоплательщика - ИНН.

Если сотруднику он не присваивался, оставьте ячейку незаполненной; номер страхового свидетельства государственного пенсионного страхования; алфавит первая буква фамилии сотрудника ; характер работы постоянно или временно ; вид работы основная или по совместительству ; пол мужской, женский. Первым делом в специальной ячейке укажите номер и дату трудового договора, заключенного с сотрудником.

ПУНКТ 1. Внимательно перепишите данные из паспорта сотрудника. Имя и отчество нужно указывать полностью. Старайтесь оставлять на строчках место для будущих изменений анкетных данных это особенно актуально, если вы заполняете личную карточку женщины.

ПУНКТ 2. Месяц рождения пишется буквами, а число и год - цифрами. С правой стороны в ячейке для кода напишите дату рождения цифровым способом. ПУНКТ 3. Записывается в соответствии с паспортом. ПУНКТ 4. Существуют стандартные формулировки записей о гражданстве. Они содержатся в ОКИН. И даже если вы не кодируете информацию в личной карточке, запись в текстовом поле пункта 4 должна строго соответствовать этому классификатору. Формулировки записей о гражданстве Формулировка Код по ОКИН Гражданин Российской Федерации 1 Гражданин Российской Федерации и иностранного государства двойное гражданство 2 Иностранный гражданин 3 Лицо без гражданства 4 Что писать в пункте 4 личной карточки, если сотрудник имеет двойное гражданство?

В этом случае укажите в скобках вторую страну, гражданином которой является сотрудник. ПУНКТ 5. При заполнении этого пункта также нужно придерживаться общепринятых формулировок ОКИН, которые приведены в таблице ниже. Если вы проставляете коды, учтите, что коды есть не только у степеней знания языка, но и у самих языков.

Например, у английского языка код , у французского - , у итальянского - , у немецкого - Поэтому надо проставить оба кода, разделив их несколькими пробелами. Существует несколько уровней образования их еще называют образовательными цензами. Уровни образования вместе с кодами их обозначения перечислены в ОКИН. В таблице ниже представлены уровни образования с пояснениями и кодами. При этом помните, что аспирантуре, ординатуре, адъюнктуре соответствует код 01, а докторантуре - код 02 по ОКИН.

Если сотрудник учится на четвертом, пятом или шестом курсе вуза, делается запись о неоконченном образовании на основании справки учебного заведения, студенческого билета или зачетной книжки.

А если студент только поступил в учебное заведение и учится на начальных курсах, то в личную карточку нужно записывать то образование, которое имеется у него в момент устройства на работу.

Допустим, студент до поступления в вуз окончил среднюю школу. Значит, у него есть основное общее образование. ПУНКТ 7.

В этом пункте отражается информация о том, какой профессией владеет сотрудник. Причем нужно вписать не только основную, но и другие профессии при их наличии. В качестве основной указывается обычно профессия, представляющая наибольший интерес для фирмы, или профессия, по которой сотрудник приобрел самый большой опыт работы.

ПУНКТ 8. Стаж - общий, непрерывный и дающий право на льготы - рассчитывается на основании записей в трудовой книжке или других подтверждающих документов трудовых договоров, справок с мест работы и т. Затем сложить отдельно эти даты. Получится две суммы - первая будет состоять из дат приемов, а вторая - из дат увольнений. Следующий шаг - из второй суммы вычитается первая. При таком подсчете в каждом периоде теряется по одному дню.

Значит, после расчета нужно прибавить к полученному числу столько дней, сколько было периодов приема-увольнения. Полученное после всех расчетов число переводится в годы, месяцы и дни с учетом, что в месяце в среднем 30 дней, а в году 12 месяцев. Пример У инженера В. Данилова в трудовой книжке зафиксировано три периода приема-увольнения: - с 27 мая года по 13 марта г. Суммируем даты приемов на работу: К полученному числу дней прибавляем еще 3 дня, поскольку у работника было 3 периода приема-увольнения.

Получается, что общий трудовой стаж В. Данилова составляет 10 лет, 2 месяца и 4 дня. Если сотрудник был уволен по виновному основанию прогул, появление на работе в состоянии опьянения и т. Пример В трудовой книжке инженера Данилова см. Во всех трех случаях перерывы не превысили 21 календарного дня. Значит, непрерывный стаж Данилова будет таким же, как и общий, - 10 лет, 2 месяца и 4 дня. А если бы, скажем, сотрудник устроился на новую работу не 19 марта, а 19 мая года, стаж прервался бы и начал течь заново.

Тогда он был бы равен последнему периоду непрерывной работы инженера - с 19 мая г. ПУНКТ 9. Заполняется на основании паспорта, а если там нет соответствующих отметок, то со слов сотрудника. В ОКИН содержатся стандартные формулировки брачных статусов гражданина.

Они приведены в таблице ниже вместе с кодами. ПО общему правилу, ближайшими родственниками, которых указывают в этом пункте, считаются родители, супруги, дети, родные братья и сестры, а также лица, на воспитании которых находился или находится сотрудник. ПУНКТ В этом пункте указываются паспортные данные сотрудника.

В этом пункте содержится очень важная информация. Она непременно понадобится вам для того, чтобы, например, найти пропавшего сотрудника, отправить ему по почте какое-либо уведомление или трудовую книжку, а также для того, чтобы в срочном порядке вызвать его из отпуска. Попросите сотрудника дать как можно больше контактных телефонов -домашний, мобильный, телефон работы по совместительству. Как заполнять пункт 12, если сотрудник проживает не там, где зарегистрирован?

В этом случае оставляйте пустой строку для фактического адреса - ведь сотрудник вполне может переехать, не меняя регистрации. Тогда вы просто впишете в эту строку тот адрес, по которому он стал жить фактически. Как правильно делать исправления в личной карточке? Можно ли замазать неточности штрих-корректором? Нет, в личной карточке не допускается замазывать информацию корректирующей жидкостью, заклеивать бумагой или зачищать ластиком.

Личная карточка работника по форме Т-2

В период летних отпусков многие сотрудники устраиваются на новую работу. Кроме того, активно начинают искать работу выпускники вузов. Поэтому с приближением осени у кадровиков может прибавиться работы по оформлению трудовых отношений. В числе прочих документов нужно будет заполнить личную карточку - форму, в которую заносятся персональные данные работника. Как правильно записывать информацию в личной карточке?

Прежде чем рассказывать про образец заполнения формы Т-2, отметим, что ее бланк утвержден Постановлением Госкомстата России от Документ ведут на каждого отдельного сотрудника.

Сокращенное наименование указывается в том случае, если оно закреплено в учредительных документах. При этом будьте внимательны в правильности написания названия организации. Он присваивается каждому вновь принятому или работающему и не меняется при любых перемещениях работника внутри организации вплоть до его увольнения. Личная карточка работника. Форма личной карточки Т-2 утверждена постановлением Госкомстата России от

Личная карточка работника (форма Т-2): образец заполнения

Ближайшими родственниками считаются отец, мать, сын, дочь, родной брат, родная сестра, лицо, на воспитании которого находился работник, и иные ближайшие родственники, проживающие совместно с работником. Паспортные данные указываются в строгом соответствии с паспортом. Адрес места жительства записывается по правилам записи места рождения. В том случае, если работник не получил трудовую книжку в день увольнения в силу отсутствия на рабочем месте или по другой причине, сотрудник кадровой службы именно по указанным адресам высылает по почте уведомления о необходимости явиться в отдел кадров за трудовой книжкой либо выразить согласие на отправку ее по почте или запросы о местонахождении работника. Разъезд рзд Промышленная зона промзона Станица ст-ца Село с. Территория стр. Заимка заимка Строение тер. Казарма казарма Тракт тракт Кишлак к. Тупик туп.

Личная карточка — правила заполнения

Личная карточка работника — это обязательная форма в кадровом делопроизводстве. Отказаться от ведения документа не получится. Либо руководителю придется заняться оформлением самому. Например, для среднего общего образования укажите код

Принимая на работу нового сотрудника, кадровик оформляет различные документы.

Форма личной карточки Т-2 утверждена постановлением Госкомстата России от Заполнение личной карточки производит работник кадровой службы. Работник, на которого заполнялась личная карточка, подтверждает подлинность изложенных в карточке сведений подписью в конце раздела II, на второй странице личной карточки. Остальная информация вносится на основании сведений, сообщенных о себе работником.

Личная карточка работника Т-2

Привычный современным кадровикам и довольно часто используемый ими документ — личная карточка работника. Имеет простую структуру, но у нее много нюансов в части заполнения — ознакомимся с ними. Однако в ст.

Личные карточки работников используются учреждениями с целью полного учета персонала. Закон обязывает руководителей позаботиться о создании такой карты для каждого сотрудника. Бланком для этих документов служит форма Т Открыть и скачать онлайн. Личные карты сотрудников — это необходимая база для создания картотеки всех сотрудников учреждения. Они хранятся в картотеке по алфавиту.

Личная карточка как заполнить город рождения

Стоимость недвижимости накладывает обязательства на ее покупателя по проверке чистоты сделки. Остальным же оставили выбор: получить энергетический паспорт или переплачивать и далее. Об этом подробнее можно прочитать ниже. На период с 22. Депутаты одобрили документ в первом чтении 21 декабря 2017 года, однако на второе и окончательное к требуемому сроку он не вышел. Природный потенциал не безграничен, как уже смогло убедиться население планеты.

Для заполнения личной карточки Т-2 необходимы следующие документы работника: 9) Дата рождения устанавливается на основании паспорта или иного город — гор., деревня - дер., край — кр., округ — окр., область — обл. .

Поэтому для всех организаций предоставление высшему руководителю фирмы какого-либо отпускного периода предполагает следующее: В частных компаниях уход в отпуск главного руководства согласовывают с инвесторами, организовавшими его предприятие.

При этом выплаты положены, если совмещение трудовой деятельности продолжается в течение не менее двух лет. Чтобы не оплачивать работнику данные бумаги, работодатели чаще всего при приеме на работу выбирают тех соискателей, у которых уже такие бумаги. Стоит сделать вывод, что выбор гос.

Личная карточка работника по форме Т-2. Образец заполнения

Получите свидетельство на товарный знак. Дальнейший процесс не занимает много вашего времени. Однако у многих людей возникает множество следующих вопросов, касающихся справки о составе семьи: Чтобы расширить кругозор читателей в этой теме, а также ответить на поставленные вопросы, в этой статье мы максимально подробно расскажем о том, что собой представляет о составе, а также сосредоточим внимание читателя на всех нюансах оформления этого вида документа.

Мерчендайзер может работать на конкретную фирму-производителя товара (например, мерч от табачной фабрики или молочного комбината).

Заполнение личной карточки гражданство

Положения о введении уголовного наказания в случае фиктивной регистрации иностранцев закреплены в статьях 322. А для дарения своей части общего имущества ничье согласие не требуется.

Как оформить мирным путём. Предположим, наш условный Валера оформил депозит на ту же сумму, срок и под ту же ставку, но с капитализацией процентов раз в полгода.

Дополнительно можно проверить размер купюр.

Законом о трудовых пенсиях установлены следующие их виды: Пенсия по старости в 2018 году представляет собой ежемесячную денежную выплату, назначаемую лицам, достигшим пенсионного возраста и имеющим определенный трудовой стаж. Граждане, оформившие пенсию раньше и уже владеющие льготой, автоматически продолжают пользоваться этим правом в последующих периодах.

Раннее пристрастие чревато негативными последствиями: Подростки, злоупотребляющие спиртным, рано начинают половую жизнь.

По мнению специалистов, такие изменения не могут вводиться без постепенной подготовки. Возможна ли выдача наличных средств из кассы.

Какой договор предлагает заключить застройщик. Если возникает ситуация, в которой вам необходимо проверить номер на подлинность, то есть несколько вариантов, как это делается: Сходить в местный Пенсионный фонд и написать заявление с просьбой проверить номер на подлинность. Упор, например, на сроки действия рецепта, применение препарата, особенности детского рецепта и т.

Основное разделение на виды, представлено в таблице. Большинство регионов проверяют машину перед оформлением ее на продажу.

В ряде случаев туристы действительно искренне не понимают, кто прав а кто виноват, не имеют представления о круге обязанностей участников туристского рынка.

Применительно к делам о материальной ответственности военнослужащих к таким доказательствам относятся те, которые могут подтвердить или опровергнуть утверждения о наличии условий возложения материальной ответственности, дать ясную картину обстоятельств причинения ущерба, указать на степень вины, материальное положение военнослужащего, на факты, влияющие на вид материальной ответственности, на размер подлежащего возмещению ущерба, выявить причины и условия, способствующие его возникновению.

Зачастую женщины решают использовать и тот период ежегодного отпуска, который у них остался. Законодатель обеспечивает максимальную интеграцию усыновленного в приемную семью.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 (Москва)
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. upnvenon

    Так держать и победы.

  2. Сильвия

    Вася повзрослел, обрел комфорт, деньги, уважение.

  3. Мокей

    Если интересно пишите в личку.

  4. Фортунат

    Кто из 2019, я Вас приветствую!

© 2019 menayafolk.com